Ontem dia 20/05, os grevistas estiveram reunidos com o assessor jurídico do SINDSEP-RR para discutir sobre dúvidas e encaminhamentos acerca do movimento grevista. Na ocasião, foram levantados alguns questionamentos sobre qual percentual de manutenção dos serviços essenciais deveriam ser mantidos durante a greve. À noite um grupo de integrantes do movimento participou divulgando o movimento grevista realizando panfletagem na Semana dos Museus de Roraima – Movimento Roraimeira, evento cultural local.
Como informação, comunicamos a coragem dos Servidores do Escritório Regional de Rorainópolis, que em apoio aos demais e a despeito de todas as dificuldades enfrentadas pelo IBAMA-RR, sobretudo nas Unidades Descentralizadas, garantiram adesão ao movimento de 5 (cinco) dos seus 6 (seis) Servidores.
Hoje estivemos reunidos para traçar uma estratégia para o movimento grevista no final-de-semana e na semana vindoura. Neste sentido, temos alguns questionamentos a serem feitos:
1. Em que consiste a recomendação do Informe nº 26 de “ratificar a posição do Comando Nacional de Greve quanto ao cumprimento da decisão da 1ª Seção do STJ.” Trata-se de seguir o que recomenda o advogado do SINDSEP-DF cumprindo com o retorno dos 100% do licenciamento e fiscalização? Deveremos negociar as porcentagens localmente ou haverá acordo a ser firmado entre Comando Nacional e Direção do IBAMA e ICMBio?
2. No caso de Roraima, a Coordenação de Licenciamento só acompanha algumas das etapas dos licenciamentos em andamento, recepcionando parte da documentação, emitindo algum Parecer e realizando Vistorias quando solicitado pela Diretoria de Licenciamento-IBAMA/Sede, onde realmente se inicia o processo de licenciamento e a emissão das licenças ambientais. Neste caso, qual a recomendação em relação ao percentual a ser cumprido, considerando que nesta Coordenação existem somente 2 servidores?
3. No sábado o grupo estará reunindo-se com alguns dos Parlamentares do Estado para divulgar o movimento. Nesta ocasião qual proposta para a reestruturação deve ser encaminhada?
4. Na reunião programada com o MPOG já se tem uma alternativa (plano B) para que o acordo seja efetivado, aumentando-se as chances de garantir ganhos para a carreira? Não se cogita negociar o que o governo diz ser possível agora garantindo a correção da tabela para vigorar a partir de 2012, quando é sabido que não havendo um Acordo dentro da data limite, 05 de junho, existe a possibilidade de esvaziamento do movimento?
Atenciosamente,
Comando de greve de Roraima
